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お客様には毎月のタイムカードや出勤簿を集計していただくだけで、後は給与明細書が届けられるのを待つだけとなります。法改正、その他複雑な社会保険料計算を全て専門的な立場で行いますので、とっても安心です。大切なお時間を、お客様の本業に使っていただくことが可能となります。
明確なルールを予め定めていないと後に社員とトラブルになるなんてことも。そうなる前に会社にあわせた就業規則で、もしトラブルになっても会社が不利な状況にならないように対策をしておきましょう。
法令改正情報など最新の情報をタイムリーに仕入れているので、正しく適確に就業規則のアドバイスをすることができます。雇用管理が煩雑になり後に社員とトラブルになってしまうケースは少なくありません。社員からの信頼を守るために神薗社労士にお任せください。
就業規則は、このようなトラブル回避を目的として見直すことはもちろん大切ですが、本来の目的は労使共に健全な職場環境を築き上げていくための会社の憲法・法律といったルールとして、前向きに日々改善していくことが重要です。
労働社会保険諸法令の手続き業務、労働安全衛生の対策、就業規則・給与規定等の作成・変更、年金の相談、給与計算事務や手続きなど、事業主様からご依頼のあった実際の事例をご紹介。
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